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一、教学科研骨干人才岗位设置及补贴标准

全校设教学科研关键岗和教学科研重点岗,教学科研关键岗中单列公共基础课关键岗。关键岗、重点岗从三档开始设置,依次由低到高设为二档、一档。每个岗位的补贴标准为:

岗位设置

补贴标准(元/年)

教学科研关键岗

一档

40000

二档

30000

三档

20000

教学科研重点岗

一档

15000

二档

10000

三档

5000

二、教学科研骨干人才遴选条件

入选教学科研骨干人才的基本条件:坚持四项基本原则,热爱教育事业,为人师表,教书育人,具有良好的思想政治素质和职业道德;维护祖国统一和民族团结,反对民族分裂主义和非法宗教活动,反对“法轮功”非法邪教组织,遵纪守法;具有团结协作精神,带领、指导学术团队开展教学、科研工作,积极参与学术梯队的建设,有相应的组织、管理能力的在职教师(男60岁以下、女55岁以下)。

   (一)公共基础课关键岗位人才的遴选条件

1.公共基础课关键岗位人才的选聘条件

   1)面向全校学生开设公共基础课,是该课程教学与建设的负责人,主持校级以上研究课题2项以上,公开发表教学研究论文2篇以上。

   2)具有5年以上从事同类课程教学经历,年平均教学工作量达到规定标准的150%以上,教学效果良好,每年为本科生至少开设一门公共基础课;少数民族教师用汉语授课,汉语水平达到HSK8级标准。

3)获得省部级以上优秀教师称号;或获得自治区“高等学校教学名师奖”。

4)获得省部级教学成果奖(一等奖前4名,二等奖前3名,三等奖第1)

5)作为第一主编,编写出版了国家部委的统编教材。

6)主持省部级以上研究项目,并公开发表8篇以上论文,其中核心期刊的教学研究论文至少3篇。

7国家级教研课题的参加者(前2名)。

8)自治区“精品课程”主持人;或自治区级教学团队负责人。

    第(1)、(2)条为必备条件,再满足(3)至(8)条中的任意1条者可进入三档。

   2.公共基础课关键岗位人才的晋档条件

9)主持省部级以上教学研究项目。

10)获得国家级优秀教师称号;或获得国家“高等学校教学名师奖”。

11)获得国家级教学成果奖(一等奖前6名,二等奖前4名,三等奖前2);或副主编以上统编教材获得国家部委颁发的教材奖。

12)国家“精品课程”主持人;或国家级教学团队带头人。

13)公开发表论文10篇以上,其中核心期刊的教学研究论文至少5篇。

    第(9)条为必备条件,再满足(10)至(13)中任意1条者可进入二档,满足任意2条可晋升至一档。

   (二)教学科研关键岗位人才的遴选条件

    1.教学科研关键岗位人才的选聘条件

  1)同时承担教学、科研工作任务,作为第一导师指导研究生,年均教学、科研工作量不少于430学时,平均每年面向本科生的教学工作量不少于30学时。

  2)主持纵向课题年均到位经费自然科学类不低于4万元,社科类不低于1万元;或主持横向课题年均到位经费自然科学类不低于20万元,社科类不低于15万元。

  3)获得国家级科研成果奖;或获得省部级科研成果奖(一等奖前8名,二等奖前5名,三等奖前3)

4)主持省部级课题2项以上,其中1项为国家级课题;或参加国家级教研课题(前2名);或高等学校特色专业建设点项目负责人,或国家级实验教学示范中心负责人,或国家级教学团队带头人。

5)自治区“精品课程”主持人。

6)获得省部级以上优秀教师称号;或获得自治区“高等学校教学名师奖”。

7)获得国家级教学成果奖;或获得省部级教学成果奖(一等奖前4名,二等奖前3名,三等奖第1)

8)被《SCI》收录学术论文2篇以上;或被《EI》收录学术论文3篇以上;或在核心期刊发表论文6篇以上。

9)作为第一主编,编写出版了国家部委的教材。

   10)作为第一著者,正式出版学术专著。

11)作为第一育种人,选育的品种通过国家或自治区品种审定;或作为第一发明人被授权发明专利。

12)通过技术开发或技术转让为学校创收利润累计50万元以上。

    第(1)、(2)条为必备条件,再满足(3)至(12)中任意1条者可进入三档。

    2.教学科研关键岗位人才的晋档条件

   13)年均教学、科研工作量560学时以上。

   14)主持国家级科研重大项目(50万元以上);或主持纵向课题年均到位经费自然科学类不低于6万元,社科类不低于1.5万元;或主持横向课题年均到位经费自然科学类不低于30万元,社科类不低于20万元。

   15)主持国家科技支撑计划课题或863计划课题或973计划课题或国家自然基金重大课题。

16)获得国家级科研成果奖(一等奖前10名,二等奖前6名)。

17)获得省部级科研成果奖(一等奖前6名,二等奖前3,三等奖第2名)。

18)国家级教研项目主持人。

19)国家“精品课程”主持人。

20)获得国家级教学成果奖(一等奖前6名,二等奖前4名,三等奖前2名)。

21)获得省部级教学成果奖(一等奖前3名,二等奖第1名)。

22)副主编以上统编教材获得国家部委颁发的教材奖。

23)自治区级以上重点学科带头人;或自治区级以上重点实验室(工程中心)负责人;或自治区级以上人文社科重点研究基地负责人;或博士点负责人。

   24)入选国家“百千万人才工程”一二层次人选;或获得国家级优秀教师称号;或获得国家“高等学校教学名师奖”;或享受国务院政府特殊津贴;或获得自治区有突出贡献的优秀专家称号;或获得教育部新世纪优秀人才支持计划;或获得省部级以上科学家岗位。

25)被《SCI》收录学术论文3篇以上;或被《EI》收录学术论文4篇以上;或在核心期刊发表论文8篇以上。

26)作为第一著者,正式出版学术专著2部以上。

27)作为第一育种人,选育2个以上品种通过国家或自治区品种审定;或作为第一专利人取得专利2个以上,其中1个必须为发明专利。

28)通过技术开发或技术转让为学校累计创收利润80万元以上。

进入三档的人员满足第(13)、(14)条后,再满足(15)至(28)条中的任意2条可晋升至二档,满足任意3条且主持过国家级课题者可晋升至一档。

3.直接进档条件

1)国家科技进步奖;或自治区科技进步一等奖(排第1);或国家级教学成果一等奖(排第1);或全国“百篇优秀博士论文”的第一指导教师,均可直接进入关键一档。

2)国家重点学科带头人;或国家“精品课程”主持人;或自治区级教学成果一等奖(排第1);或自治区科技进步二等奖(排第1);或自治区社科优秀成果一等奖(排第1),均可直接进入关键二档。

3)自治区重点学科带头人;或博士点负责人;或自治区社科优秀成果二等奖(排第1);或自治区科技进步三等奖(排第1),或获得国家自然科学基金项目或国家社科基金项目2项以上的主持人,均可直接进入关键三档。

(三)教学科研重点岗位人才的遴选条件

1.同时承担教学、科研工作任务,年均教学、科研工作量不少于430学时,平均每年面向本科生的教学工作量不少于30学时,主持校级以上研究课题1项以上,公开发表研究论文1篇以上。

    2.主持国家自然科学基金项目、国家社科基金项目及科技部项目。

3.获得省部级以上科研成果奖。

4.获得省部级以上教学成果奖。

    5.主持纵向课题年均到位经费自然科学类不低于3.5万元,社科类不低于0.8万元;或主持横向课题年均到位经费自然科学类不低于15万元,社科类不低于10万元。

    6.获得自治区哲学社会科学奖或自治区自然科学优秀学术论文奖(一等奖前3名,二等奖前2名,三等奖第1)

7.公共基础课教师连续讲授基础课5年以上,年均教学工作量超定额30%,教学效果良好。

    8.正式出版学术著作(主编);或副主编以上教材(须为全日制本科生或研究生使用)。

9.在核心刊物发表学术论文3篇以上,并公开发表至少1篇教学研究论文;或公开发表8篇以上论文(其中至少2篇教学研究论文)。

10.获得校级授课竞赛奖2次以上;或校级以上“精品课程主持人”。

11.作为参加人(前3名)选育的品种通过国家或自治区品种审定;或作为参加人(前3名)被授权发明专利;或作为第一完成人被授权实用新型专利;或作为第一完成人被授权外观设计专利;或作为第一完成人完成计算机软件著作权登记。

12.以第一导师身份指导6名以上获本校博士或硕士学位的全日制研究生。

13.自治区级优秀硕士、博士学位论文的第一指导教师。

14.获得自治区优秀专业技术工作者称号,或获得新疆青年科技奖。

15.主持自治区级以上教研课题。

16.自治区级教学团队负责人;或自治区级实验教学示范中心负责人;或自治区重点产业紧缺人才专业建设等有关自治区级专业建设项目的负责人。

17.通过技术开发、技术转让为学校创收利润15万元以上。

18.关键岗的可选条件如在重点岗的可选条件中没有涉及的,可适用于重点岗。

1条为必备条件,再满足以上任意2条者可进入重点三档,满足3条者可晋升至二档,满足4条者可晋升至一档。

直接进档条件:

1)博士点培育学科负责人或国家自然科学基金项目、国家社科基金项目主持人,可直接进入重点一档。

2)硕士点负责人可直接进入重点二档。

3)硕士点培育学科负责人或基础学科负责人可直接进入重点三档。

三、有关界定和说明

(一)时间界定:

1.教学科研骨干人才每年遴选一次。申报当年教学科研骨干人才岗位时,遴选条件适用期从当年11日往前推五年(自然年度)。

2.遴选条件可滚动使用5次。课题以立项时间为准,课题经费以经费到位时为准,教材、著作以出版日期为准,成果获奖以证书颁发时间为准,荣誉称号除终身荣誉外以证书颁发时间为准,教学团队等负责人以团队被批准建设时为准。

3.以主持国家自然科学基金、国家社会科学基金项目直接进关键三档或重点一档的,适用期限为项目合同期。

4.关于教学研究论文的要求从申报2011年骨干人才岗位时开始执行。

(二)有关概念的界定

1.公共基础课:指数学、物理、化学、思政、外语、计算机文化基础、体育、预科汉语。

2.国家级课题:国家自然科学基金课题,国家社科规划办的课题,国家科技部项目,国家其他部委的重大项目以及教育部的教学研究项目。

3.省部级课题:自治区科技厅、教育厅、农办、社科规划办以及国家各部委的课题。由pk10直接与国外签订科技合作合同(协议)的按照省部级课题对待。

4.纵向课题:国家级课题与省部级课题。

5.横向课题:纵向课题以外的课题。

6.课题经费折算:自然科学类纵向科研经费可按照5倍关系折算为横向课题经费,社科类纵向科研经费可按照10倍关系折算为横向课题经费。

7.成果认定:作为遴选条件的课题、论文、获奖等成果,单位署名必须为新疆农业大学,同一个成果获得不同级别奖励的只能选用一次。

8.公开发表的论文:要求能够在中国学术期刊网上检索到。以第一作者或通讯作者身份发表的论文,每篇只认第一作者或通讯作者二者之中的一种身份(不含增刊、论文集和内部刊物的论文)。未直接标注通讯作者的,如发表的论文有课题资助的,则课题主持人可视为通讯作者。以少数民族文字发表的学术论文应为原创性科学研究论文,不含译作,同一文章以多语种发表的按一篇计算。

9.核心期刊:由北京大学图书馆、中国科学院文献情报中心、中国科学技术信息研究所、中国社会科学院文献信息中心、南京大学中国社会科学研究评价中心认定的核心刊物,从认定时开始起算。

10.教学工作量:指导研究生(含专业学位、高校教师)工作量按第一导师计算;申报公共基础课关键岗、重点岗教师的工作量只计算其公共基础课程工作量。其他按年度考核工作量计算标准核算。

11.带头人、负责人:以学校认可的为准。

12.对可能出现的新情况、新条件,现有文件中未能明确标注的,由骨干人才遴选工作领导小组讨论后报校党委决定。

(三)岗位补贴发放有关说明

1.处级以上领导干部进入教学科研骨干人才岗位的,其教学科研骨干人才岗位的补贴标准为其进入相应岗位补贴标准的70%(校领导)、75%(正处级干部)、80%(副处级干部)。

2.凡未进入教学科研骨干人才岗位的具有博士学位的人员(不包括处级以上干部),每年发放补贴4000元。如3年内还未进入教学科研骨干人才岗位的不再发放补贴。

3.进入教学科研骨干人才岗位的人员,补贴发放当年如外出学习,岗位补贴照发;享受补贴的博士,补贴发放当年如外出学习半年以上,补贴不予发放。

4.本人申请(口头或书面)调离学校的人员,自申请之日起学校不再受理其教学科研骨干人才岗位申报;由组织调离的,从调离次年起学校不再受理其教学科研骨干人才岗位申报。

5.岗位补贴具体发放工作由学校人事处、财务处根据规定执行。

四、本办法从颁布之日起执行,原《新疆农业大学骨干人才岗位补贴发放暂行办法》和《新疆农业大学教学科研骨干人才遴选办法》停止使用。如此文件与其他文件相关内容有矛盾的,以此文件为准。

五、本办法由校党委组织部负责解释。