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放假前期,学校组织了为期两天的暑期干部学习班,全体处级干部参加了学习和教育,以校领导的报告和交流座谈的学习形式,让本人对学校的发展和建设、对当前的教育形势和任务、对今后的发展和责任都有了较全面的认识,提高了工作的责任感和时代感,也促使我们更加深刻地认识到“发展才是硬道理”这句名言的真谛,特别是李书记在报告中分析了目前的国际、国内外形势和我区高校间的所面临的竞争和机遇,指出了提高人才质量、提高创新能力、提高服务社会能力的观点,对我们今后的工作具有很强的指导意义,也对我院今后的发展与建设指明的方向,也对我院任期责任目标的完成和抢抓机遇提高服务社会、服务学校、服务广大师生员工能力建设提出更高的要求。

现围绕我单位任期目标执行情况及学院党建和学生工作面临问题和解决的方法进行一些探讨。

一、学院概况

1、基本情况

学院现有教职工51人,其中教师46人,行政人员5人,女教工占88.2%。具有硕士学位的教师37人,占教师总数的80%。另有2人博士研究生在读,4人硕士研究生在读。我院现有副教授6人,占据教师总人数的13%;讲师26人,占教师总人数的57%;助教14人,占教师总数的30%。有8个英语专业班级,学生总人数310人。2012年毕业生人数为77人,一次性就业率为85%,截至到目前已达95%以上。

2、党建情况

学院设有四个党支部,其中教工支部1个,学生支部3个。学院教工党员18人,占教工总人数的35.3%,今年又有3名青年教师向党组织递交了入党申请书。80℅的学生向党组织递交了入党申请书,30℅的学生被重点培养为入党积极分子,80℅的学生参加了党课学习。

3、教学与科研情况

继续实施分级教学,按照学生英语水平选用不同的大学英语教材。2011年后根据学生的具体情况,对大学英语教学进行了以下探索:根据学校要求公共英语课总学时由原334学时调整到248学时;允许部分英语水平较高的学生提前参加大学英语四级考试;由外籍教师为学生开设英语口语选修课;为少数民族学生开设英语选修课。英语专业四级过级率逐年提高,08级英语专业四级过级率达76%

教学科研活动。我院教师共发表教学科研论文34篇,其中,在核心期刊上发表两篇。获得6项学校教学科研课题,两项教育厅新疆高校大学英语教学改革项目(在研)。

4、获奖情况

1)我院四名教师在“外教社”杯全国英语教师授课大赛中分获得一、二等奖;另有两名教师在学校授课比赛中获奖。两名教师的教研论文获校级优秀奖。

我院组织在校大学生参加的各类英语赛事硕果累累,2011年全国大学生英语大赛中获奖人达136人(其中全国特等奖1人,一等奖3人,二等奖12人,三等奖21人;自治区一等奖14人,二等奖28人,三等奖57人)。201110月,pk106名选手在“外研社杯”全国英语演讲大赛(新疆赛区)中获得好成绩(1人获一等奖、5人获三等奖)。

学院学生工作先后获得十几项荣誉,总体工作平稳有序。

22012年我院教工和学生党支部都获得了校级先进基层党支部称号。并在“创先争优”中涌现出如陈玲老师这样的共产党员标兵、教学标兵和模范。获综合治理先进单位,在学校工会组织的各项比赛中也取得不俗成绩,如羽毛球、乒乓球等比赛团体第五、第六等。

二、责任目标完成情况

1、根据这两年的学院工作运行情况,总体向好,但也有些指标还没有达到要求。今年在学校网络教室建成以后,网络教学学时可达到20%以上。已成功申报2项自治区级教研项目,校级的校级教研项目也接近目标;人才培养目标也基本实现,并有所突破。班子的民主管理和民主测评满意率85%以上,年度学院领导班子考核合格率90%以上的目标已达到。但2项校级教学成果奖、建成1个校级优势特色专业,争取申报1个本科专业,建成2门校级精品课程,争取建成1门自治区精品课程还没有最终落实。实现200篇论文的目标还需努力,办学规模达到400名学生的目标还无法实现,甚至还有减缩的可能。

2、党建目标和学生工作都能如期完成,今年又有三名青年教师申请入党,目前学院教工党员比例达到了35%以上,预期可达40%以上。学生的综合素质都有所提高,管理的科学化、人性化和制度化都已融入到日常工作中。

三、面临的困难和解决途径

1、教职工的团队精神和凝聚力还有待于进一步提高和加强。学院教职工集体相对有些松散,对集体的发展和建设的关心力度还不够强,教职工中典型人物和党员的模范带头作用还不是很突出;特别是学院女职工多、青年教师多,各种因素的交叉影响也多,如家庭原因、社会原因、成家立业、思想意志、托儿带女、社会科学等诸多原因,而且我们也做了一定范围的调研,多数和我们一样的学校外语专业都存在着这一普遍现象。学院党总支和行政对此做了许多工作,也出台了一系例政策和办法,如积极鼓励教师开展授课竞赛、参加和申请科研项目、开展系部的教学法研讨、考研考博、进修培训、境内旅游;同时开展丰富多彩集体性活动、大学生导师制;加大学院优秀教师的宣传和奖励;加强党支部建设和模范带头作用,发挥党员的积极性,提高党员在学院的地位,以党支部和班主任为团队的各项活动也鼓励了青年教师向党组织靠拢;学院领导率先垂范;提高学院教职工的福利待遇;加强学院行政部门的服务能力建设、改善服务态度,等一系例手段。学院的整体面貌已有了较大改观,群众的积极性也有所提高,青年教师向党组织靠拢的积极性也逐渐被挖掘出来,党支部在学院的影响力度有所提升,班主任团队的工作力度和凝聚力有所增强,领导班子在群众中的威信也从年终考核中体现出来。但是离学校的要求还有一定的差距,特别是凝神聚力谋发展做的还不够实,学科建设还需进一步努力。

二、完成责任目标还有一定距离。从目前来看,建成1个校级优势特色专业;争取申报1个本科专业;建成2门校级精品课程;争取建成1门自治区精品课程这些指标完成还有难度,需认真对待。其余指标有望按时完成或超额完成,特别是在人才培养,硕士、博士的比例方面经过多年的努力和巨大的投入我院是走在前例的;现已完成公共英语教学改革,并已落实实施;网络化教学在学校建成新的语音室使用后能够实现预定目标。

由于学院在学校层面上的学科定位、功能定位的原因,我院首先强调的是服务功能,提高全校大学生和研究生的外语水平和综合应用能力做为我院整体工作的主体方向;同时学院专业外语的教学、科研和大学生综合素质培养也是我们的重要工作,学院在专业教学和大学生培养方面也有所特色,我院学生党员比例高,就业率高,应对社会的能力强。学院学生工作也很有特色,开展了6年周四英语系列学术讲座,坚持了7年的英语电台广播,延续了11年的英语角,举办了12年的专业英语的学习经验交流会。

三、想方设法,争取力量,努力向既定目标前进

针对学院目前状况,如何努力完成学院责任目标,特别是学科建设的目标是我们的首先要任务,由于学院还没有教授人员和其它专业教师的储备,申请硕士点、申请新的本科专业还不够资格和能力,学院已培养了在读博士两人,后续还有计划,下一届还是有希望冲一下;建立校级或自治区级优势专业和精品课程这一要求目前也正在努力,但从现准备情况有一定困难,学院教师课时量大、精力有限,且在建立专业或课程优势特色方面还准备不够,积累的经验和资料还欠缺,后两年积极准备一下可以争取。党建目标和学生工作目标都能够按时按目标完成,现教工党支部的党员比例已达35%以上,争取届满时达到40%的水平,基本能够达到学校平均水平;学生支部的党员比例一直保持着较高的水平,在学校也是在前排的。

总之,随着学校工作的进步,在我们的努力下学院整体工作较前有了较大的提高,团队精神和凝聚力都有所增强,学院学术气氛和学生的综合素质都有了显著提升,大多数工作目标都能在任期内完成或超额完成,但也有些硬指标由于条件所限和人员素质还一时无法达到或完成。但我们也相信,在校党委和行政的正确领导下,借校庆和“十八大”的东风,学院的工作会一步一个脚印地向前迈进。